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关于开展中后台 部门负责人竞聘上岗的通知

各部、室,财富管理中心:

根据公司2018年3月12日党委会审议通过的《中后台部门职责及岗位设置优化报告》及《关于开展中后台部门负责人竞聘上岗及高阶专业序列人才选拔工作的报告》,定于3月26日(周一)在中后台部门组织开展部门负责人竞聘上岗工作,现就具体事项通知如下:

一、竞聘岗位

此次竞聘岗位:董事会办公室、办公室/党委工作部、人力资源部、计划财务部、审计稽核部、风险控制部、法律合规部、资产管理部、创新研究部(新设)部门负责人各1人,以及参照中后台进行管理的固有业务部和财富管理中心下设的综合管理部(二级机构)负责人各1人,共计11个岗位。

二、竞聘工作的组织与实施

本着自愿报名、公平竞争、宁缺毋滥的原则,通过公司内部竞聘演讲的方式,择优选聘中后台部门负责人。

为确保此次竞聘工作有序高效,成立竞聘领导小组负责此次竞聘工作的组织协调;领导小组下设竞聘工作组,负责竞聘具体工作的组织与开展;领导小组同时下设竞聘督查组,负责竞聘各环节的监督审查。

三、报名事项

公司内部符合岗位任职资格(附件1)者均可参与竞聘,按照要求填报《西部信托中后台部门中层管理人员竞聘报名表》(附件2),于2018年3月21日(周三)下班前将竞聘报名表的电子版及纸质版(需有本人署名)报送至人力资源部。

竞聘工作组将依据各岗位任职资格对报名者进行资格审查,筛选出符合条件的竞聘者进入竞聘面试环节。

四、竞聘纪律

此次竞聘工作坚持公平、公正、公开的原则,参加竞聘人员须自觉遵守竞聘工作纪律,不弄虚作假、不拉票串票,凡违反纪律规定,经查证属实取消竞聘资格,并按照公司相关制度规定予以相关处分。

五、竞聘考核

(一)竞聘规则

资格审查合格者可进入竞聘演讲环节。演讲内容主要包括个人专业知识能力、过往业绩与工作成果、对所竞聘岗位的认知及未来工作思路等,公司领导结合竞聘者演讲内容,从个人基本素质、岗位胜任能力、工作规划等多个方面进行现场评分。

(二)考察对象的确定

竞聘工作组联合督察组进行分数统计及汇总。按照审议通过的既定规则,竞聘考核得分达到70分者方可入围,若一岗位有多位竞聘者分数达标,则取分数最高者上报领导小组。

本着德能勤绩并重的原则,竞聘领导小组将结合入围人员历年民主测评结果综合研究确定考察对象名单,原则上在近三年民主测评中曾排名后三位者不得担任部门负责人,具体需报公司党委会研究审议后最终确定。

六、人员确定

考察对象确定后,按照公司干部管理相关规定履行组织考察、廉政谈话、公示等相关程序后,报公司党委会研究审议后确定拟聘人员,公司履行聘任程序,原中后台部门中干任职同时废止。

七、其他事项说明

(一)此次公开竞聘岗位除财富管理中心综合管理部负责人外(综合管理部为财富管理中心下设二级机构),均为中干正职,岗位为部门总经理,为部门唯一行政负责人,享受中干正职福利待遇。

(二)原则上不再设置部门副职,但本着尊重历史的原则,对于原设置有部门副职岗位的,相关人员可参加原岗位竞聘,若原岗位竞聘成功,则为中干副职。

 

特此通知。

 

竞聘工作组联系人:

 浩:87396523   18092561169

李可可:87396523   15809266032

李敏波:87365754   17791569359

朱洛佳:87365754   18629015686

 

附件:1. 中后台部门负责人任职资格

      2. 西部信托中后台部门中层管理人员竞聘报名


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